Руководитель отдела персонала / HR Business Partner (HRBP)

18 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Торговый дом Е ОДИН"

Компания Е1 – яркий пример успешного российского производства корпусной мебели.

Е1 в цифрах:

— 17 лет на российском рынке и 7 — на мировом;
— 236 розничных салонов в 110 городах России;
— 2500 оптовых партнеров в 79 регионах РФ;
— 2 собственных производства: в Краснодарском крае и Московской области;
— 14 ключевых партнеров, в числе которых Hoff, Столплит, Много Мебели, Askona, Leroy Merlin, Lazurit мебель и другие;
— Сотрудничаем с маркетплейсами Ozon, Wildberries, Aliexpress, LeroyMerlin, Яндекс Маркет и СберМаркет;
– Поставляем наши шкафы в 10 стран и автономий: Израиль, Кипр, Германию, Канары, Грецию, Саудовскую Аравию, Казахстан, Беларусь, Литву и Алжир;
— В нашей команде 1600 самых лучших сотрудников, и это только начало!

Мы расширяем нашу команду и приглашаем Руководителя отдела персонала/HRBP на нашу фабрику в п. Шатурторфе!

Что мы предлагаем:

• Возможность стать важной частью успешной команды и развиваться вместе с ней;

• Мотивирующую заработную плату;

• Профессиональный и карьерный рост;

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;

• Командная работа, высокий уровень свободы и доверия;

• Обучение и развитие внутри компании;

• Поддержка релокации при необходимости;

• Адрес рабочего места: г. Шатурторф, ул. Заводская д.2А.

Наши ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы, наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, внутренние коммуникации, построение команд;
• Проактивная позиция, мы всегда ищем возможности для улучшений процессов для улучшения работы подразделений Компании;
• Готовность работать в режиме изменений, высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Опыт работы на производстве будет вашим преимуществом.

Что нужно делать:

• Подбирать сотрудников (производственный персонал, руководители среднего и высшего звена);
• Организация, контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Своевременно оценивать потребность в сотрудниках и формировать базу потенциальных кандидатов;
• Быть HR- партнером для руководителей направлений в формировании команды и создании позитивной атмосферы в коллективе, координировать внутренние коммуникации;
• Анализировать эффективность работы персонала, искать пути повышения качества работы сотрудников совместно с руководителями направлений.